【CIY×むすび】 知名度が低くても採用できる 中小企業が、今こそ取り組むべき「採用手段」セミナー開催
当社代表、深澤 了がパソナグループ主催セミナー ~元オリエンタルランド人事が語る、最高のスタッフを採用する仕組み~ 「採用ブランディング」×「社員エンゲージメント」に登壇
業種・地域・規模関係なく効果が出せる!「経営に効く採用」 当社代表、深澤了が東京中小企業家同友会主催セミナー 「理念共感で採用が劇的に変わる!」に登壇
自社の魅力を伝えられている。採用ブランディング実践企業:79.1 %、非実践企業 30.7 むすび調べ、「採用ブランディングに関する実態調査」
採用業務に関わるビジネスパーソンの「採用ブランディング」認知度は51.2% むすび調べ、「採用ブランディングに関する意識調査」
結果の出る採用、出ない採用を大解剖。 むすび、「採用ブランディング認定ディレクターセミナー」1月17日開催 ~市況に左右されず、優秀な人材を獲得するための成功事例・失敗事例~
やるのなら、売上の上がる採用をしましょう。 むすび、「採用ブランディング認定ディレクターセミナー」12月14日開催 ~市況に左右されず、優秀な人材を獲得するための成功事例・失敗事例~
短期間で採用課題を一気に解決!売上・利益にプラスになる人材を採用できる! 【GMO CONNECT × むすび 】 採用ブランディングセミナー
77.7%が「電子帳簿保存法改正」は自社のペーパーレス化に影響すると回答 pasture(パスチャー)調べ「電子帳簿保存法改正に関する意識調査」
自律したキャリア形成ができる社会の実現を目指し、一般社団法人プロティアン・キャリア協会と業務提携 - 主体的なキャリア形成の支援と促進に向けて、体系的・実践的に学べる場を共同開発 –
採用ブランディングの専門家“採用ブランディング認定ディレクター”が解説 むすび、「採用必勝ぶっちゃけ座談会」11月10日開催 ~こんな採用は必ず失敗する!採用ブランディングのプロがぶっちゃけ大放談。~
ブランド構築とその価値を高める商標・意匠 「採用ブランディング」のパイオニア、深澤了が登壇 11月9日(火)日本印刷技術協会主催オンラインセミナー
-テレワークを理念浸透のチャンスに変え,組織を強くする方法論- 当社代表の深澤 了が日本マーケティング学会 カンファレンス2021にて論文を発表
エンジニア採用の秘訣を徹底解剖 むすび、「採用ブランディング認定ディレクターセミナー」10月11日開催 ~市況に左右されず、優秀な人材を獲得するための成功事例・失敗事例~
【UZUZ×プレシャスパートナーズ×むすび】 採用ブランディングの専門家たちが徹底解説 「新卒も中途も採用が劇的に進化する!採用ブランディング必勝法!」
知名度が低くても“光る人材”が集まる! 名古屋商工会議所主催セミナー【採用ブランディングセミナー】 「採用ブランディング」のパイオニア、深澤了が登壇
三省堂書店神保町本店、ビジネス書カテゴリーにおいて、週間販売ランキング第1位獲得! 知名度が低くても“光る人材”が集まる『採用ブランディング完全版』
“正しい採用ブランディング”で企業成長を促進 むすび、「採用ブランディング認定ディレクターセミナー」8月17日開催 ~市況に左右されず、優秀な人材を獲得するための成功事例・失敗事例~
どこよりも早く、2023年卒の新卒採用を採用の専門家たちが大予測! むすび、「採用ブランディング認定ディレクター座談会」7月26日開催
“正しい採用ブランディング”で企業成長を促進 むすび、「採用ブランディング認定ディレクターセミナー」7月20日開催 ~市況に左右されず、優秀な人材を獲得するための成功事例・失敗事例~
市況に左右されず、優秀な人材を獲得するための成功事例・失敗事例 「採用ブランディング」のパイオニア、深澤了が登壇 7月6日(火)フラップグループ主催「採用ブランディングセミナー」
市況に左右されず、優秀な人材を獲得する方法を徹底解説 むすび、「採用ブランディング実践解説セミナー」6月16日(水)開催 ~ブランディングを世に広めることで、多くの企業の成長を早めたい~
企業とクリエイターをつなぐ、クリエイター・コンシュルジュサービス むすび、「あなたの会社の制作課長」の提供を開始
市況に左右されず、優秀な人材を獲得する方法を徹底解説 むすび、「採用ブランディング実践解説セミナー」5月18日(火)開催 ~ブランディングを世に広めることで、多くの企業の成長を早めたい~
フリーランスと働くビジネスパーソンの8割以上が、 「フリーランスの管理を強化すると、会社の生産性が向上する」と回答 pasture(パスチャー)調べ「フリーランスと働く企業の実態調査」 フリーランスの評価・実績は共有すべき!!ビジネスパーソンの93.1%が回答
「企業理念共感型ビジネスパーソン」と「企業理念理解型ビジネスパーソン」の違いとは むすび調べ「テレワークと企業理念についての意識調査PART2」 テレワークによる会社に対する愛着度、共感型と理解型では2倍以上の差が!?
理念共感型ビジネスパーソンの6割が、 テレワークにより仕事に対するモチベーションが上がっている!? むすび調べ「テレワークと企業理念についての意識調査」 ・90%以上がテレワークに働きやすさを感じている ・半数以上がテレワークにより会社のチーム力が強くなると回答
ビジネスパーソンの6割がテレワーク中も企業理念を意識している! むすび調べ、「テレワークの働き方に関する意識・実態調査」 ・テレワークにより自社で活躍のイメージがより明確に!? ・66.8%がテレワークは副業やフリーランスを始めるきっかけになると回答
効率が悪いと感じる請求業務、第1位は「押印業務(49.0%)」 pasture(パスチャー)調べ 「発注請求業務に関する意識調査」 約6割のビジネスパーソンが、発注請求業務の為、リモートワーク中に出社経験あり
難しいと思われがちなブランド論を、もっと身近に。 ウェビナー「ブランディング第一人者・アーカーに学ぼう!」9月開催 「採用ブランディング」の著者、深澤了が解説