2013年03月13日

就職白書2013 発表 ~2013年卒者の就職および採用活動の総括と2014年卒者の採用活動の展望~

株式会社リクルートキャリア   http://www.recruitcareer.co.jp/
株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:水谷 智之)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関『就職みらい研究所』は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態、インターンシップの実施/参加の状況を明らかにするため、2013年卒の新卒採用を行った企業と、就職活動を行った2013年卒の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。
 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。
 
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就職白書2013 発表~採用活動・就職活動編~
就職白書2013 発表~インターンシップ編~
 
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■採用活動・就職活動編
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●2013年卒の新卒採用活動の総括<企業>
 
12月時点での2013年卒の採用数は「計画通り」が47.1%で、「計画より若干多い」の14.4%、「計画よりかなり多い」の0.8%と合わせて、62.3%の企業が計画していた採用数を充足しており、前年とほぼ同様の傾向である。未充足だった企業は36.1%で、前年より1.4ポイント減少した。
 
入社予定者に対する満足度は、「非常に満足」「どちらかというと満足」の合計が69.2%を占め、「どちらかというと不満」「非常に不満」の合計は11.5%であり、前年とほぼ同様の傾向である。
 
●2013年卒予定者の就職活動の総括<学生>
 
民間企業を対象に就職活動を行った学生のうち、12月時点で「民間企業」および「民間企業以外」に就職が確定している学生は、大学生が73.4%、大学院生が83.1%である。前年に比べ、大学生は7.8ポイント上がり、大学院生は5.8ポイント下がった。
 
就職先確定者の入社予定企業への満足度は、「非常に満足」「どちらかというと満足」の合計が大学生は77.2%、大学院生は83.5%。
 
●2014年卒の新卒採用活動の展望<企業>
 
2013年卒と比較した2014年卒の採用基準は、「2013年卒並み」が76.1%でもっとも多く、次いで「厳しくなる」が17.0%。「緩くなる」が1.2%である。55.9%の企業が「採用数に満たなくても求める人材レベルは下げない」と回答した。
 
2013年卒と比較した2014年卒の全体的な活動スケジュールの見通しは、時期については「同じ」(72.1%)がもっとも多く、前年より35.1ポイント増加した。期間についても「同じ」(62.3%)がもっとも多く、前年より28.3ポイント増加した。
 
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■インターンシップ編
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●2012年度のインターンシップの実施状況<企業>
2012年度にインターンシップを実施した企業は40.0%であり、前年に比べ3.6ポイント上がった。
 
実施対象は、前年と同様「大学3年生」が83.2%でもっとも多く、他の対象については前年に比べやや減少傾向である。
 
実施期間は、2012年度は「1週間以上2週間未満」(39.7%)がもっとも多く、2011年度や2013年度(予定)と同様の傾向である。
 
前年度と比べた2012年度の変更状況を、受け入れ人数、対象者、期間、内容について聞いたところ、いずれも「同じ」と回答した企業が過半数を占めた。
 
 
●2013年卒予定の学生のインターンシップへの参加状況<学生>
インターンシップに参加した学生は17.4%であり、前年に比べ5.1ポイント下がった。
 
参加期間の上位3項目は「3日以上1週間未満」(33.8%)、「1日」(27.5%)、「1週間以上2週間未満」(26.1%)で前年と同様であったが、前年1位の「1日」が18.4ポイント下がり、 「3日以上1週間未満」が10.2ポイント、 「1週間以上2週間未満」が6.5ポイント上がった。
 
参加目的の上位2項目は、前年と同様「仕事理解」(64.8%)、「業種理解」(57.5%)である。
前年に比べ、「企業・職場の雰囲気を知る」が4.6ポイント、「内定獲得(採用直結型インターンシップへの参加)」が4.3ポイント下がった。
 
インターンシップ不参加学生の、参加しなかった理由の上位2項目は、「インターンシップの内容に魅力を感じなかった」(40.4%)、「採用選考上有利になると思わなかった」(19.1%)で、前年と同様の傾向である。
 
 
 
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