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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：水谷智之）が運営する1日10分の社会勉強サイト『就職ジャーナル』（http://journal.rikunabi.com/ ）は、就活中の学生の最新情報がわかる連載「学生×シゴト総研」を公開しております。
今回は「どんな選考方法だった？ 何をアピールした？」をテーマに調査を実施いたしました。
▼「どんな選考方法だった？ 何をアピールした？」記事はこちらから
http://journal.rikunabi.com/student/souken/souken_vol185.html
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■選考方法は「個人面接」が93．5％でダントツ。
アピールポイントは「人柄」「会社への熱意」「アルバイト経験」など。
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就活を経験した大学4年生・大学院2年生819人（うち男子学生327人、女子学生492人）を対象に、アンケート調査を実施（調査協力：株式会社クロス・マーケティング、調査期間：2013年3月1日～3日）。
企業の採用選考は、まさに今がピーク。企業は、採用活動のなかでどんな選考を行っているのでしょうか。そこで今回は、実際に就活を経験した先輩たちに、内定先での選考方法や、そこでアピールしたことについて尋ねました。
まず、選考方法について尋ねたところ、「個人面接」が最も多く、全体の93．5％に上りました。次いで、「筆記試験またはWebテスト」が72．0％、「エントリーシート」が56．2％、「グループ面接」が34．0％と続く結果となりました。また、「その他」の回答として「小論文」「実技・実習」などが挙げられました。
次に、選考時にアピールしたポイントについて尋ねたところ、61．0％の学生が「人柄」と回答。以下、「会社への熱意」が49．7％、「アルバイト経験」が34．0％、「サークル・部活経験」が31．2％と続きました。また、「その他」として挙げられた中には、大学での研究内容や、プログラミングなどの実務スキルといった回答が見られました。
最後に、実際にアピールした内容を具体的に挙げてもらったところ、「学園祭を企画運営したこと。特に、スポンサー探しに力を入れたことをアピールしたら『営業向き』という印象を与えられた」「簿記3級を取得しており、2級も取得予定と話したら、面接担当者の目がキラリと光った」「制御工学が専門なので、どんな分野の制御でも挑戦したいと伝えた。熱意が買われたのだと思う」など、具体的なエピソードを添えて自分の強みや熱意、実務スキルをアピールすることで、好感触が得られたという声が多く寄せられました。
▼「どんな選考方法だった？ 何をアピールした？」記事はこちらから
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