2016年06月30日

女性活躍推進法の施行を受け女性管理職のストレスを分析 ~女性管理職は男性管理職よりもストレスが身体の不調に表れやすい傾向~

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント   http://www.armg.jp

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二、以下「当社」)は、女性管理職のストレス反応やストレス要因に着目し、管理職における男女比較および女性における非管理職との比較を通して、女性管理職が抱えるストレスについて分析を行いました。

その結果、下記のことが明らかになりました。

・女性管理職のストレスは“身体の不調”として強く表れやすい。
一例:「首すじや肩が凝る」:女性管理職 88.2% / 男性管理職 67.0%
「頭が重い、頭痛がする」:女性管理職 51.4% / 男性管理職 31.4%
・女性管理職は女性非管理職に比べ、仕事上で強みを発揮できていると捉えており、私生活の充実も感じているが、仕事への難しさも併せて強く感じている。
一例:「仕事で、高度なことを要求された」:女性管理職 29.0% / 女性非管理職 16.0%
「仕事では、自分の意見や判断が尊重された」:女性管理職 76.5% / 女性非管理職 65.9%

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が本年 4 月 1 日に制定されたことに伴い、労働者 301 人以上の大企業は、女性従業員の活躍を後押しするために、管理職における女性比率等を必ず把握したうえで、改善に向けた行動計画の策定等が新たに義務づけられることとなりました。
このたび当社は、ストレスチェック義務化に対応したメンタルサポートプログラム「アドバンテッジ タフネス」を利用した企業の従業員約 4 万人のうち女性管理職に焦点を当て、回答結果を分析しました。

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株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント http://www.armg.jp
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