【いい夫婦の日調査】定年前50代夫婦に聞いた仕事とスキル・円満調査＜夫編＞<br> “専門スキル持ち夫“は妻も8割が高評価<br>学び直し4.9倍、生成AI活用2.4倍、夫婦円満度も13.5pt高<br>専門スキルが学び直し好循環を生む可能性
株式会社マイスター602025年11月12日

【いい夫婦の日調査】定年前50代夫婦に聞いた仕事とスキル・円満調査＜夫編＞
“専門スキル持ち夫“は妻も8割が高評価
学び直し4.9倍、生成AI活用2.4倍、夫婦円満度も13.5pt高
専門スキルが学び直し好循環を生む可能性

【敬老の日 特別調査】60代シニア技術者のAI活用実態調査<br>シニア技術者4人に1人が生成AI活用（技術職以外の2.2倍）<br>利用者の77%が業務時間削減を実感（15%が作業時間半減達成）<br>半数超が技術者経験がAI活用に役立ったと回答、経験知×AIが新たな価値に
株式会社マイスター602025年09月08日

【敬老の日 特別調査】60代シニア技術者のAI活用実態調査
シニア技術者4人に1人が生成AI活用（技術職以外の2.2倍）
利用者の77%が業務時間削減を実感（15%が作業時間半減達成）
半数超が技術者経験がAI活用に役立ったと回答、経験知×AIが新たな価値に

～システム管理者に聞いた世代間協働に関する意識調査～<br>8割のエンジニアが世代間協働を経験<br>若手の24.4%はシニアに「経験知」を、シニアの28.4%は若手に「最新技術」を学びたいと回答<br>IT人材不足時代の解決策は「世代間の学び合い」にあり
株式会社マイスター602025年07月17日

～システム管理者に聞いた世代間協働に関する意識調査～
8割のエンジニアが世代間協働を経験
若手の24.4%はシニアに「経験知」を、シニアの28.4%は若手に「最新技術」を学びたいと回答
IT人材不足時代の解決策は「世代間の学び合い」にあり

スタッフ70歳超が48％、高齢者雇用のマイスター60、<br>「ビル建築・管理EXPO 2025」に出展<br>～平均68.4歳のシニア人材活用で、2025年問題と業界課題に対応～
株式会社マイスター602025年05月26日

スタッフ70歳超が48％、高齢者雇用のマイスター60、
「ビル建築・管理EXPO 2025」に出展
～平均68.4歳のシニア人材活用で、2025年問題と業界課題に対応～

シニア再就職支援のマイスター60、 ＢＳテレ東「武田鉄矢の昭和は輝いていた」 への番組提供を4月より開始<br>初のTVCMで人生100年時代のシニア就業の再就職支援を更に強化
株式会社マイスター602020年03月23日

シニア再就職支援のマイスター60、 ＢＳテレ東「武田鉄矢の昭和は輝いていた」 への番組提供を4月より開始
初のTVCMで人生100年時代のシニア就業の再就職支援を更に強化

～人生100年時代は、定年後も学び続けることが重要！？～再雇用制度で働く会社員の意識調査 【第2弾】<br>「専門スキルなどの学びや自己研鑽」7割が実施せず<br>46.0％が老後のお金に自信なしと回答<br>定年退職前にしておけばよかったこと 最多は「資産運用」38.4％
株式会社マイスター602020年01月27日

～人生100年時代は、定年後も学び続けることが重要！？～再雇用制度で働く会社員の意識調査 【第2弾】
「専門スキルなどの学びや自己研鑽」7割が実施せず
46.0％が老後のお金に自信なしと回答
定年退職前にしておけばよかったこと 最多は「資産運用」38.4％

～人生100年時代、定年後の第二の働き方を調査～<br>再雇用で働く会社員の意識調査 【第1弾】<br>再雇用後の給与、4人に1人が「全くの想定外だった」と回答<br>「給与が定年前の半額以下に減額」 約4割 仕事内容には満足も、74.4％が給与に不満 給与の満足度が低い方ほど、転職を検討中と回答
株式会社マイスター602019年12月09日

～人生100年時代、定年後の第二の働き方を調査～
再雇用で働く会社員の意識調査 【第1弾】
再雇用後の給与、4人に1人が「全くの想定外だった」と回答
「給与が定年前の半額以下に減額」 約4割 仕事内容には満足も、74.4％が給与に不満 給与の満足度が低い方ほど、転職を検討中と回答

～年齢は背番号 人生に定年なし®～<br>第2回 「マイスター60 再就職シニア川柳コンテスト」受賞作品が決定！<br>～人生100年時代！川柳を通して、働くシニアの仕事への思いや生活事情を発信～
株式会社マイスター602019年09月11日

～年齢は背番号 人生に定年なし®～
第2回 「マイスター60 再就職シニア川柳コンテスト」受賞作品が決定！
～人生100年時代！川柳を通して、働くシニアの仕事への思いや生活事情を発信～

～年齢は背番号 人生に定年なし®～シニア就労支援のマイスター60主催<br>第2回 「マイスター60 再就職シニア川柳コンテンスト」開催<br>～人生100年時代、ユーモア溢れる川柳を通してシニアの再就職事情を発信～
株式会社マイスター602019年08月01日

～年齢は背番号 人生に定年なし®～シニア就労支援のマイスター60主催
第2回 「マイスター60 再就職シニア川柳コンテンスト」開催
～人生100年時代、ユーモア溢れる川柳を通してシニアの再就職事情を発信～

人生100年時代、ボーッと生きてたら老後はピンチ！？50代会社員夫婦の定年対策 実態調査【第２弾】<br>6割が再就職時のキャリアに自信アリと回答　一方、定年退職後の暮らしは85.8％が金銭面で不安あり<br>定年後は希望通りの働き方や暮らし方ができないと思う 49.5％<br>年金受給額 「しっかり把握できている」 もわずか1割
株式会社マイスター602019年06月13日

人生100年時代、ボーッと生きてたら老後はピンチ！？50代会社員夫婦の定年対策 実態調査【第２弾】
6割が再就職時のキャリアに自信アリと回答　一方、定年退職後の暮らしは85.8％が金銭面で不安あり
定年後は希望通りの働き方や暮らし方ができないと思う 49.5％
年金受給額 「しっかり把握できている」 もわずか1割

<br>50代夫婦1,000名に聞いた定年対策 実態調査【第一弾】<br>「定年後について夫婦で話し合っている」わずか4割<br>「定年退職後も夫には外で働いてほしい」86.5％ <br>老後の暮らし方、3割が配偶者との希望に相違ありと回答<br>老後について話し合っている夫婦ほど、老後生活のお互いの希望に相違ないと回答
株式会社マイスター602019年04月15日


50代夫婦1,000名に聞いた定年対策 実態調査【第一弾】
「定年後について夫婦で話し合っている」わずか4割
「定年退職後も夫には外で働いてほしい」86.5％
老後の暮らし方、3割が配偶者との希望に相違ありと回答
老後について話し合っている夫婦ほど、老後生活のお互いの希望に相違ないと回答

～年齢は背番号 人生に定年なし(R)～<br>マイスター60、ロイヤルパークホテルにて社員交歓会を開催<br>計197名の社員とご家族にご出席いただきました<br>3月23日には大阪支店のスタッフを対象とした社員交歓会を開催します
株式会社マイスター602019年03月12日

～年齢は背番号 人生に定年なし(R)～
マイスター60、ロイヤルパークホテルにて社員交歓会を開催
計197名の社員とご家族にご出席いただきました
3月23日には大阪支店のスタッフを対象とした社員交歓会を開催します

～年齢は背番号 人生に定年なし®～ <br>-シニアスタッフが訪日客の買い物を外国語でサポート- <br>マイスター60の「おもてなしシニア隊®」が 中小企業の海外向けテストマーケティングを支援 <br>2月2日より大阪あべのハルカスにて訪日客への販売員として接客
株式会社マイスター602019年01月31日

～年齢は背番号 人生に定年なし®～
-シニアスタッフが訪日客の買い物を外国語でサポート-
マイスター60の「おもてなしシニア隊®」が 中小企業の海外向けテストマーケティングを支援
2月2日より大阪あべのハルカスにて訪日客への販売員として接客

＜マイスター60調べ　働く再就職シニアの実態調査＞<br>再就職の際、最も苦労したことは「年齢制限の壁」 <br>自身のキャリアを活かせている人ほど今の仕事に満足傾向 「可能なまで働きたい」と60.7％が回答、70代では7割弱<br> 再就職について「家族が喜んでいる」7割
株式会社マイスター602018年11月14日

＜マイスター60調べ　働く再就職シニアの実態調査＞
再就職の際、最も苦労したことは「年齢制限の壁」
自身のキャリアを活かせている人ほど今の仕事に満足傾向 「可能なまで働きたい」と60.7％が回答、70代では7割弱
再就職について「家族が喜んでいる」7割

～年齢は背番号 人生に定年なし®～<br>シニアのための再就職支援セミナー＆個別相談会を実施<br>「アクティブシニア再就職相談会」10月19日（金）開催　<br>場所：横浜アットビジネスセンター横浜西口駅前 501号室
株式会社マイスター602018年10月03日

～年齢は背番号 人生に定年なし®～
シニアのための再就職支援セミナー＆個別相談会を実施
「アクティブシニア再就職相談会」10月19日（金）開催　
場所：横浜アットビジネスセンター横浜西口駅前 501号室

～年齢は背番号 人生に定年なし®～<br/>第1回「マイスター60 再就職シニア川柳コンテンスト」受賞作品が決定！<br/>～川柳を通して、働くシニアの仕事への思いや生活事情を発信～
株式会社マイスター602018年09月06日

～年齢は背番号 人生に定年なし®～
第1回「マイスター60 再就職シニア川柳コンテンスト」受賞作品が決定！
～川柳を通して、働くシニアの仕事への思いや生活事情を発信～

～年齢は背番号 人生に定年なし®～<br>スタッフ平均年齢６５．７歳のマイスター60<br>第1回「マイスター60 再就職シニア川柳コンテンスト」開催<br>～ユーモア溢れる川柳を通して、シニアの再就職事情を発信～
株式会社マイスター602018年08月01日

～年齢は背番号 人生に定年なし®～
スタッフ平均年齢６５．７歳のマイスター60
第1回「マイスター60 再就職シニア川柳コンテンスト」開催
～ユーモア溢れる川柳を通して、シニアの再就職事情を発信～

～年齢は背番号 人生に定年なし®～ 高齢者就労支援の株式会社マイスター60、アクセスの良い三田駅直結オフィスに本社を移転<br>WEBサイトのフルリニューアルも実施し、人生100年時代のシニア就労支援のサポートを強化してまいります
株式会社マイスター602018年07月17日

～年齢は背番号 人生に定年なし®～ 高齢者就労支援の株式会社マイスター60、アクセスの良い三田駅直結オフィスに本社を移転
WEBサイトのフルリニューアルも実施し、人生100年時代のシニア就労支援のサポートを強化してまいります