人材・採用のリリース一覧

＜外国籍社員が在籍している・採用を検討している企業・団体向け＞　 『日本語教育』『異文化理解』『ビジネスマナー』が総合的に学べる研修プログラム提供開始　 東京都令和4年度中小企業外国人従業員に対する研修等支援助成金が活用できます　
株式会社明光ネットワークジャパン2022年07月07日

＜外国籍社員が在籍している・採用を検討している企業・団体向け＞　 『日本語教育』『異文化理解』『ビジネスマナー』が総合的に学べる研修プログラム提供開始　 東京都令和4年度中小企業外国人従業員に対する研修等支援助成金が活用できます　

リファレンスチェック経験者の約7割が、企業の選考フローにリファレンスチェックが必要と回答　ASHIATO（アシアト）調べ「リファレンスチェックに関する意識・実態調査（転職者編）」
エン・ジャパン株式会社2022年06月22日

リファレンスチェック経験者の約7割が、企業の選考フローにリファレンスチェックが必要と回答　ASHIATO（アシアト）調べ「リファレンスチェックに関する意識・実態調査（転職者編）」

＜外国籍社員が在籍している・採用を検討している企業・団体向け＞　 仕事の中での日本語コミュニケーション力を測定・評価　 明光式日本語測定試験『JapanyTest』提供開始　　日本語の『読む』『聞く』『書く』『話す』『やり取り』の５つの能力を測定。 苦手分野の克服に繋げる。
株式会社明光ネットワークジャパン2022年06月22日

＜外国籍社員が在籍している・採用を検討している企業・団体向け＞　 仕事の中での日本語コミュニケーション力を測定・評価　 明光式日本語測定試験『JapanyTest』提供開始　　日本語の『読む』『聞く』『書く』『話す』『やり取り』の５つの能力を測定。 苦手分野の克服に繋げる。

求職者理解から始める真の採用ブランディング 「Owned Media Recruiting SUMMIT 2022 vol.1」 当社代表、深澤了が登壇いたします
むすび株式会社2022年06月15日

求職者理解から始める真の採用ブランディング 「Owned Media Recruiting SUMMIT 2022 vol.1」 当社代表、深澤了が登壇いたします

テーマは「ニューノーマル時代のビジネス実務」 日本ビジネス実務学会第41回　「ニューノーマル時代のビジネス実務」に 当社代表、深澤了が登壇いたします
むすび株式会社2022年06月09日

テーマは「ニューノーマル時代のビジネス実務」 日本ビジネス実務学会第41回　「ニューノーマル時代のビジネス実務」に 当社代表、深澤了が登壇いたします

採用の力で、経営を加速させる　むすび、「採用ブランディング認定ディレクター」商標登録完了のお知らせ
むすび株式会社2022年06月02日

採用の力で、経営を加速させる　むすび、「採用ブランディング認定ディレクター」商標登録完了のお知らせ

＜外食・飲食料品製造業の経営者・人事向け>　 コロナから復活時の採用施策！外食産業における、特定技能人材の採用と定着について　 – 2022年6月8日（水） セミナー開催のご案内 -　
株式会社明光ネットワークジャパン2022年06月01日

＜外食・飲食料品製造業の経営者・人事向け>　 コロナから復活時の採用施策！外食産業における、特定技能人材の採用と定着について　 – 2022年6月8日（水） セミナー開催のご案内 -　

【CIY×むすび】　知名度が低くても採用できる 中小企業が、今こそ取り組むべき「採用手段」セミナー開催
むすび株式会社2022年05月25日

【CIY×むすび】　知名度が低くても採用できる 中小企業が、今こそ取り組むべき「採用手段」セミナー開催

当社代表、深澤 了がパソナグループ主催セミナー　 ～元オリエンタルランド人事が語る、最高のスタッフを採用する仕組み～　 「採用ブランディング」×「社員エンゲージメント」に登壇　
むすび株式会社2022年05月24日

当社代表、深澤 了がパソナグループ主催セミナー　 ～元オリエンタルランド人事が語る、最高のスタッフを採用する仕組み～　 「採用ブランディング」×「社員エンゲージメント」に登壇　

業種・地域・規模関係なく効果が出せる！「経営に効く採用」　 当社代表、深澤了が東京中小企業家同友会主催セミナー　 「理念共感で採用が劇的に変わる！」に登壇　
むすび株式会社2022年05月23日

業種・地域・規模関係なく効果が出せる！「経営に効く採用」　 当社代表、深澤了が東京中小企業家同友会主催セミナー　 「理念共感で採用が劇的に変わる！」に登壇　

人事担当者の78.3％が面接による人材の見極めは困難と回答 ASHIATO（アシアト）調べ「リファレンスチェックに関する意識・実態調査（人事担当者編）」
エン・ジャパン株式会社2022年05月17日

人事担当者の78.3％が面接による人材の見極めは困難と回答 ASHIATO（アシアト）調べ「リファレンスチェックに関する意識・実態調査（人事担当者編）」

求める人材の効率的な獲得と定着の実現を狙う　 当社代表、深澤了がSMBCコンサルティング主催セミナー　 「欲しい人材を獲得できる　採用ブランディング」に登壇
むすび株式会社2022年05月17日

求める人材の効率的な獲得と定着の実現を狙う　 当社代表、深澤了がSMBCコンサルティング主催セミナー　 「欲しい人材を獲得できる　採用ブランディング」に登壇

キャリア理論の第一人者である法政大学 田中 研之輔教授考案の超実践ワークショップ開催 大学生向けにキャリアを学ぶ機会と就活支援を提供する、　 「明光キャリアアカデミー for University」参加校募集
株式会社明光ネットワークジャパン2022年05月11日

キャリア理論の第一人者である法政大学 田中 研之輔教授考案の超実践ワークショップ開催 大学生向けにキャリアを学ぶ機会と就活支援を提供する、　 「明光キャリアアカデミー for University」参加校募集

＜外国籍社員がいる企業・団体向け＞ 『外国籍⼈材が⽇本企業で働く』を考える！ 「外国籍社員向け異⽂化理解実践研修」を提供開始
株式会社明光ネットワークジャパン2022年04月27日

＜外国籍社員がいる企業・団体向け＞ 『外国籍⼈材が⽇本企業で働く』を考える！ 「外国籍社員向け異⽂化理解実践研修」を提供開始

従業員も、お客様も、社会も笑顔になれる　 未来型ラーメン店 「ミライ堂 本店」 オープン　 徹底したDX化で従業員の“楽に楽しく”を実現、応募者が3倍に。
株式会社飲食の未来2022年04月25日

従業員も、お客様も、社会も笑顔になれる　 未来型ラーメン店 「ミライ堂 本店」 オープン　 徹底したDX化で従業員の“楽に楽しく”を実現、応募者が3倍に。

明光ネットワークジャパングループ JCLI日本語学校主催イベント「FAN x FUN !Japanーまってるよ！留学生ー」　当社代表、山下 一仁よりメッセージ
株式会社明光ネットワークジャパン2022年04月08日

明光ネットワークジャパングループ JCLI日本語学校主催イベント「FAN x FUN !Japanーまってるよ！留学生ー」　当社代表、山下 一仁よりメッセージ

採用にイノベーションを起こせ！採用に劇的な効果を上げたい企業向け！　「採用ブランディング」著者 深澤 了 × 「化ける人材」著者 窪田 司　絶対採用できる採用戦略セミナー 3月30日開催
むすび株式会社2022年03月30日

採用にイノベーションを起こせ！採用に劇的な効果を上げたい企業向け！　「採用ブランディング」著者 深澤 了 × 「化ける人材」著者 窪田 司　絶対採用できる採用戦略セミナー 3月30日開催

明光義塾の卒業講師ネットワーク、「明光アルムナイ」が始動！ 60年以上の歴史と200万人以上の卒業生徒を輩出してきた明光義塾の卒業講師ネットワーク
株式会社明光ネットワークジャパン2022年03月23日

明光義塾の卒業講師ネットワーク、「明光アルムナイ」が始動！ 60年以上の歴史と200万人以上の卒業生徒を輩出してきた明光義塾の卒業講師ネットワーク

“キャリア依存時代”から“キャリア自律時代”への転換 累計700名の受講生が参加した一般開放型のキャリアアップ支援プログラム第2弾「明光キャリアアカデミー 2022」が2022年4月から開講
株式会社明光ネットワークジャパン2022年03月22日

“キャリア依存時代”から“キャリア自律時代”への転換 累計700名の受講生が参加した一般開放型のキャリアアップ支援プログラム第2弾「明光キャリアアカデミー 2022」が2022年4月から開講

自社の魅力を伝えられている。採用ブランディング実践企業：79.1 ％、非実践企業 30.7　むすび調べ、「採用ブランディングに関する実態調査」
むすび株式会社2022年03月22日

自社の魅力を伝えられている。採用ブランディング実践企業：79.1 ％、非実践企業 30.7　むすび調べ、「採用ブランディングに関する実態調査」

外国籍人材の日本語教育の課題“自分1人で学習が継続できない”を解決 オンライン日本語教育システム「Japany」リニューアル
株式会社明光ネットワークジャパン2022年03月09日

外国籍人材の日本語教育の課題“自分1人で学習が継続できない”を解決 オンライン日本語教育システム「Japany」リニューアル

ナップス SDGs宣言　～「For all Riders.」オートバイと共にある持続可能な社会の実現に向けて～
株式会社ナップス2022年03月07日

ナップス SDGs宣言　～「For all Riders.」オートバイと共にある持続可能な社会の実現に向けて～

下請法について、部長職以上の理解度は88.5％　pasture（パスチャー）調べ「下請法に関する意識・実態調査」
エン・ジャパン株式会社2022年03月02日

下請法について、部長職以上の理解度は88.5％　pasture（パスチャー）調べ「下請法に関する意識・実態調査」

【新刊】 「超実践! ブランドマネジメント入門 愛される会社 サービスをつくる10のステップ」に、当社代表、深澤了がコラムを執筆いたしました
むすび株式会社2022年02月28日

【新刊】 「超実践! ブランドマネジメント入門 愛される会社 サービスをつくる10のステップ」に、当社代表、深澤了がコラムを執筆いたしました

採用業務に関わるビジネスパーソンの半数が、自社の採用方法に満足している むすび調べ、「採用活動に関する実態調査」 ・実践している採用方法、最多は新卒・中途採用ともに「求人媒体（39.4％）」 ・52.5％が求職者に魅力を伝えられていると回答
むすび株式会社2022年02月28日

採用業務に関わるビジネスパーソンの半数が、自社の採用方法に満足している むすび調べ、「採用活動に関する実態調査」 ・実践している採用方法、最多は新卒・中途採用ともに「求人媒体（39.4％）」 ・52.5％が求職者に魅力を伝えられていると回答

採用業務に関わるビジネスパーソンの「採用ブランディング」認知度は51.2％ むすび調べ、「採用ブランディングに関する意識調査」
むすび株式会社2022年02月01日

採用業務に関わるビジネスパーソンの「採用ブランディング」認知度は51.2％ むすび調べ、「採用ブランディングに関する意識調査」

自慢の愛車で来社できるお仕事体験イベント　アップガレージ、「愛車で来社説明会」を開催
むすび株式会社2022年01月20日

自慢の愛車で来社できるお仕事体験イベント　アップガレージ、「愛車で来社説明会」を開催

結果の出る採用、出ない採用を大解剖。　むすび、「採用ブランディング認定ディレクターセミナー」1月17日開催　～市況に左右されず、優秀な人材を獲得するための成功事例・失敗事例～
むすび株式会社2022年01月14日

結果の出る採用、出ない採用を大解剖。　むすび、「採用ブランディング認定ディレクターセミナー」1月17日開催　～市況に左右されず、優秀な人材を獲得するための成功事例・失敗事例～

＜留学生が在籍する大学・専門学校・日本語学校向け＞ 「就職未決定留学生 就職支援プロジェクト」始動。 　参加学校と採用企業を先行募集開始
株式会社明光ネットワークジャパン2021年12月20日

＜留学生が在籍する大学・専門学校・日本語学校向け＞ 「就職未決定留学生 就職支援プロジェクト」始動。 　参加学校と採用企業を先行募集開始

＜ホテル・観光・飲食・小売業の方向け> コロナから復活！ 2022年ホスピタリティ産業の最新事情と人材育成について 　- 2022年1月28日（金） セミナー開催のご案内 –
株式会社明光ネットワークジャパン2021年12月17日

＜ホテル・観光・飲食・小売業の方向け> コロナから復活！ 2022年ホスピタリティ産業の最新事情と人材育成について 　- 2022年1月28日（金） セミナー開催のご案内 –

« 前へ