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－採用ブランディングが企業経営にもたらす未来の変革とは－当社代表の深澤了、ブランド構築研究開発室室長嶋尾かの子が日本マーケティング学会カンファレンス2020にて論文を発表

むすび株式会社

2020年10月13日

－採用ブランディングが企業経営にもたらす未来の変革とは－当社代表の深澤了、ブランド構築研究開発室室長嶋尾かの子が日本マーケティング学会カンファレンス2020にて論文を発表

知名度が低くても“光る人材”が集まる！日本で初めて“採用ブランディング”を理論化・体系化させた、当社代表の深澤了が、名古屋商工会議所主催セミナー【採用ブランディング「実践セミナー」】に登壇

むすび株式会社

2020年10月01日

知名度が低くても“光る人材”が集まる！日本で初めて“採用ブランディング”を理論化・体系化させた、当社代表の深澤了が、名古屋商工会議所主催セミナー【採用ブランディング「実践セミナー」】に登壇

難しいと思われがちなブランド論を、もっと身近に。ウェビナー「ブランディング第一人者・アーカーに学ぼう！」9月開催「採用ブランディング」の著者、深澤了が解説

むすび株式会社

2020年08月31日

難しいと思われがちなブランド論を、もっと身近に。ウェビナー「ブランディング第一人者・アーカーに学ぼう！」9月開催「採用ブランディング」の著者、深澤了が解説

明光ネットワークジャパン、ウィルグループと業務提携外国人人材の教育と就職をトータルサポートー日本語学校に特定技能試験合格対策オンライン講座を提供ー

株式会社明光ネットワークジャパン

2020年08月21日

明光ネットワークジャパン、ウィルグループと業務提携外国人人材の教育と就職をトータルサポートー日本語学校に特定技能試験合格対策オンライン講座を提供ー

新刊知名度が低くても“光る人材”が集まる『採用ブランディング完全版』出版記念オンライン無料解説「採用ブランディング完全版を読み解く」7月、8月定期開催決定

むすび株式会社

2020年07月16日

新刊知名度が低くても“光る人材”が集まる『採用ブランディング完全版』出版記念オンライン無料解説「採用ブランディング完全版を読み解く」7月、8月定期開催決定

三省堂書店神保町本店、ビジネス書カテゴリーにおいて、週間販売ランキング第１位獲得！知名度が低くても“光る人材”が集まる『採用ブランディング完全版』

むすび株式会社

2020年07月14日

三省堂書店神保町本店、ビジネス書カテゴリーにおいて、週間販売ランキング第１位獲得！知名度が低くても“光る人材”が集まる『採用ブランディング完全版』

知名度が低くても“光る人材”が集まる『採用ブランディング完全版』大好評だった前著から2年半、進化版として発売

むすび株式会社

2020年07月03日

知名度が低くても“光る人材”が集まる『採用ブランディング完全版』大好評だった前著から2年半、進化版として発売

書籍発売記念！採用ブランディングオンラインセミナー開催「HRの第一人者」曽和利光×「採用ブランディング」深澤了による『トークライブ採用大予測』7月9日開催

むすび株式会社

2020年06月22日

書籍発売記念！採用ブランディングオンラインセミナー開催「HRの第一人者」曽和利光×「採用ブランディング」深澤了による『トークライブ採用大予測』7月9日開催

自慢の愛車で来社できる独自の採用説明会アップガレージ、「愛車で来社説明会」を開催

むすび株式会社

2020年06月19日

自慢の愛車で来社できる独自の採用説明会アップガレージ、「愛車で来社説明会」を開催

企業理念に共感しているビジネスパーソンの 78.5％が副業・フリーランスに興味があると回答【企業理念共感と、副業・フリーランスとしての働き方】に関する意識調査

むすび株式会社

2020年06月01日

企業理念に共感しているビジネスパーソンの 78.5％が副業・フリーランスに興味があると回答【企業理念共感と、副業・フリーランスとしての働き方】に関する意識調査

採用ブランディングを確立させたむすびが、無料オンラインセミナー開催・売上を上げる組織開発系ワークショップ5月18日（月）、21日（木）・売上につながるツール系ワークショップ5月20日（水）

むすび株式会社

2020年05月18日

採用ブランディングを確立させたむすびが、無料オンラインセミナー開催・売上を上げる組織開発系ワークショップ5月18日（月）、21日（木）・売上につながるツール系ワークショップ5月20日（水）

副業・フリーランスに興味を持つビジネスパーソンの半数以上が、今後実施する予定があると回答！！ビジネスパーソンの副業・フリーランスとしての働き方に関する意識調査副業・フリーランスで成功するイメージを持っているビジネスパーソンは22.6% 44.8％が現在の会社よりも副業・フリーランスの方が自身の強みを生かせると回答

むすび株式会社

2020年04月21日

副業・フリーランスに興味を持つビジネスパーソンの半数以上が、今後実施する予定があると回答！！ビジネスパーソンの副業・フリーランスとしての働き方に関する意識調査副業・フリーランスで成功するイメージを持っているビジネスパーソンは22.6% 44.8％が現在の会社よりも副業・フリーランスの方が自身の強みを生かせると回答

シニア再就職支援のマイスター60、ＢＳテレ東「武田鉄矢の昭和は輝いていた」への番組提供を4月より開始<br />初のTVCMで人生100年時代のシニア就業の再就職支援を更に強化

株式会社マイスター60

2020年03月23日

シニア再就職支援のマイスター60、ＢＳテレ東「武田鉄矢の昭和は輝いていた」への番組提供を4月より開始
初のTVCMで人生100年時代のシニア就業の再就職支援を更に強化

7割以上のビジネスパーソンが、承認欲求が満たされることで、仕事に対するモチベーションがアップ！！テイクアクション調べ【ビジネスパーソンの承認欲求に対する意識調査PART2】・ビジネスパーソンが最も嬉しい承認は誰から！？第1位「上司（32.8％）」・ビジネスパーソンの2人に1人が承認欲求を満たされないことに不安を感じている

株式会社Take Action

2019年12月18日

7割以上のビジネスパーソンが、承認欲求が満たされることで、仕事に対するモチベーションがアップ！！テイクアクション調べ【ビジネスパーソンの承認欲求に対する意識調査PART2】・ビジネスパーソンが最も嬉しい承認は誰から！？第1位「上司（32.8％）」・ビジネスパーソンの2人に1人が承認欲求を満たされないことに不安を感じている

～人生100年時代、定年後の第二の働き方を調査～<br />再雇用で働く会社員の意識調査【第1弾】<br />再雇用後の給与、4人に1人が「全くの想定外だった」と回答<br />「給与が定年前の半額以下に減額」約4割仕事内容には満足も、74.4％が給与に不満給与の満足度が低い方ほど、転職を検討中と回答

株式会社マイスター60

2019年12月09日

～人生100年時代、定年後の第二の働き方を調査～
再雇用で働く会社員の意識調査【第1弾】
再雇用後の給与、4人に1人が「全くの想定外だった」と回答
「給与が定年前の半額以下に減額」約4割仕事内容には満足も、74.4％が給与に不満給与の満足度が低い方ほど、転職を検討中と回答

【中小企業の採用を考える！】当社代表、深澤了がSMBCコンサルティング主催セミナー「欲しい人材を獲得できる　採用ブランディング」に登壇

むすび株式会社

2019年11月27日

【中小企業の採用を考える！】当社代表、深澤了がSMBCコンサルティング主催セミナー「欲しい人材を獲得できる　採用ブランディング」に登壇

【中小企業の採用を考える！】当社代表、深澤了が中小企業大学校東京校の研修プログラム「トップセミナー2 求める人材が定着する採用のポイント」に登壇

むすび株式会社

2019年11月22日

【中小企業の採用を考える！】当社代表、深澤了が中小企業大学校東京校の研修プログラム「トップセミナー2 求める人材が定着する採用のポイント」に登壇

ビジネスパーソンの2人に1人が、所属する会社では承認欲求が満たされていないと感じている！テイクアクション調べ【ビジネスパーソンの承認欲求に対する意識調査】・承認欲求が満たされていない理由TOP3とは！？・57.4%のビジネスパーソンが自身の承認欲求は強いと感じている

株式会社Take Action

2019年11月20日

ビジネスパーソンの2人に1人が、所属する会社では承認欲求が満たされていないと感じている！テイクアクション調べ【ビジネスパーソンの承認欲求に対する意識調査】・承認欲求が満たされていない理由TOP3とは！？・57.4%のビジネスパーソンが自身の承認欲求は強いと感じている

ビジネスパーソン1,000名に聞きました！ pasture（パスチャー調べ）「フリーランスに対する意識調査」約6割が今後、フリーランスへの需要が増えると回答フリーランスに仕事を依頼した会社の70％以上が仕事の内容に満足

エン・ジャパン株式会社

2019年11月14日

ビジネスパーソン1,000名に聞きました！ pasture（パスチャー調べ）「フリーランスに対する意識調査」約6割が今後、フリーランスへの需要が増えると回答フリーランスに仕事を依頼した会社の70％以上が仕事の内容に満足

【中小企業の採用を考える！】（参考調査）新入社員が会社に不満を感じ始める時期、最多回答は「入社から1ヶ月以内」当社代表、深澤了が宮崎市『夢。創造』協議会主催採用力UPセミナー「自社独自の採用戦略を導き出す」に登壇

むすび株式会社

2019年11月12日

【中小企業の採用を考える！】（参考調査）新入社員が会社に不満を感じ始める時期、最多回答は「入社から1ヶ月以内」当社代表、深澤了が宮崎市『夢。創造』協議会主催採用力UPセミナー「自社独自の採用戦略を導き出す」に登壇

むすび株式会社

2019年10月23日

－企業の理念浸透に劇的なイノベーションを－日本ブランド経営学会 BRAND CONFERENCE 研究発表会2019にてブランド論とアドラー心理学をかけあわせた独自理論「ブランド・プラクティス™」を研究発表

“採用だけで終わらせない採用の専門家” Take Action’ 設立10期目、定着業界を日本の新基準に！新刊「社員が辞めない会社の作り方」10月10日（水）新発売

株式会社Take Action

2019年10月11日

“採用だけで終わらせない採用の専門家” Take Action’ 設立10期目、定着業界を日本の新基準に！新刊「社員が辞めない会社の作り方」10月10日（水）新発売

明光ネットワークジャパン、日本に住む外国人に特定技能ビザのオンライン学習講座の提供を開始〜株式会社YOLO JAPANと提携し、成果報酬型のプログラムを提供〜

株式会社明光ネットワークジャパン

2019年09月27日

明光ネットワークジャパン、日本に住む外国人に特定技能ビザのオンライン学習講座の提供を開始〜株式会社YOLO JAPANと提携し、成果報酬型のプログラムを提供〜

【中小企業の採用を考える！】「売り手市場」時代の人材獲得競争を勝ち抜く！当社代表、深澤了が吉岡マネジメントグループ主催セミナー YM-G経営クラブ月例セミナー「中小企業が行うべき戦略的採用ポイント」に登壇

むすび株式会社

2019年09月25日

【中小企業の採用を考える！】「売り手市場」時代の人材獲得競争を勝ち抜く！当社代表、深澤了が吉岡マネジメントグループ主催セミナー YM-G経営クラブ月例セミナー「中小企業が行うべき戦略的採用ポイント」に登壇

～年齢は背番号人生に定年なし®～<br />第2回「マイスター60 再就職シニア川柳コンテスト」受賞作品が決定！<br />～人生100年時代！川柳を通して、働くシニアの仕事への思いや生活事情を発信～

株式会社マイスター60

2019年09月11日

～年齢は背番号人生に定年なし®～
第2回「マイスター60 再就職シニア川柳コンテスト」受賞作品が決定！
～人生100年時代！川柳を通して、働くシニアの仕事への思いや生活事情を発信～

～女性の力は、埋もれた宝～日本最大級の女性活躍推進シンポジウム「HAPPY WOMAN 奥入瀬サミット2019」開催今年のテーマは、「Reframing ーマイナスからプラスへー」

奥入瀬サミット実行委員会

2019年09月10日

～女性の力は、埋もれた宝～日本最大級の女性活躍推進シンポジウム「HAPPY WOMAN 奥入瀬サミット2019」開催今年のテーマは、「Reframing ーマイナスからプラスへー」

【中小企業の採用を考える！】新人社員の約7割が企業成長のために「企業理念・価値観」が必要と回答！！当社代表、深澤了が名古屋商工会議所主催セミナー採用・人事担当者必見！【採用ブランディングセミナー】に登壇

むすび株式会社

2019年09月09日

【中小企業の採用を考える！】新人社員の約7割が企業成長のために「企業理念・価値観」が必要と回答！！当社代表、深澤了が名古屋商工会議所主催セミナー採用・人事担当者必見！【採用ブランディングセミナー】に登壇

「きれい」「おしゃれ」「低価格」注目のコミュニケーションスペース「TA Conference」リニューアルオープン！さらにお得！特別キャンペーン開催中！！

株式会社Take Action

2019年09月02日

「きれい」「おしゃれ」「低価格」注目のコミュニケーションスペース「TA Conference」リニューアルオープン！さらにお得！特別キャンペーン開催中！！

【中小企業の採用を考える！】「企業理念・価値観」を理解している新人社員は、将来活躍するイメージを持っている！当社代表、深澤了が一般社団法人町田青年会議所主催セミナー令和時代の人材採用テクニック～採用ブランディング～に登壇

むすび株式会社

2019年08月27日

【中小企業の採用を考える！】「企業理念・価値観」を理解している新人社員は、将来活躍するイメージを持っている！当社代表、深澤了が一般社団法人町田青年会議所主催セミナー令和時代の人材採用テクニック～採用ブランディング～に登壇

【中小企業の採用を考える！】採用時、「企業理念・価値観」を理解していた社員は、自社への愛着度が高い！？当社代表、深澤了が東広島商工会議所青年部主催セミナー「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる経営理念づくりの基本に登壇

むすび株式会社

2019年08月16日

【中小企業の採用を考える！】採用時、「企業理念・価値観」を理解していた社員は、自社への愛着度が高い！？当社代表、深澤了が東広島商工会議所青年部主催セミナー「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる経営理念づくりの基本に登壇