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約6割が自らの仕事が世の中の役に立っていると実感ビジネスパーソンの「企業理念」に関する意識調査 PART2 企業理念に対しての共感度が高いビジネスパーソンほど、所属する会社の将来に期待している

むすび株式会社

2019年01月21日

約6割が自らの仕事が世の中の役に立っていると実感ビジネスパーソンの「企業理念」に関する意識調査 PART2 企業理念に対しての共感度が高いビジネスパーソンほど、所属する会社の将来に期待している

むすび株式会社

2018年12月14日

難解なブランド理論を身近なニュースで分かりやすく解説ブランド理論解説サイト『BRAND THINKING（ブランドシンキング）』 2018年の年間アクセスランキングを発表

会社の成長に企業理念が重要と76.6%が回答ビジネスパーソンの「企業理念」に関する意識調査 PART1 ビジネスパーソンの2人に1人は、会社の「企業理念」に共感している！企業理念に対しての共感度が高い社員が所属する会社ほど業績は上がっている！?

むすび株式会社

2018年12月12日

会社の成長に企業理念が重要と76.6%が回答ビジネスパーソンの「企業理念」に関する意識調査 PART1 ビジネスパーソンの2人に1人は、会社の「企業理念」に共感している！企業理念に対しての共感度が高い社員が所属する会社ほど業績は上がっている！?

＜マイスター60調べ　働く再就職シニアの実態調査＞<br />再就職の際、最も苦労したことは「年齢制限の壁」 <br />自身のキャリアを活かせている人ほど今の仕事に満足傾向「可能なまで働きたい」と60.7％が回答、70代では7割弱<br /> 再就職について「家族が喜んでいる」7割

株式会社マイスター60

2018年11月14日

＜マイスター60調べ　働く再就職シニアの実態調査＞
再就職の際、最も苦労したことは「年齢制限の壁」
自身のキャリアを活かせている人ほど今の仕事に満足傾向「可能なまで働きたい」と60.7％が回答、70代では7割弱
再就職について「家族が喜んでいる」7割

バイリンガル人材の集客に課題を感じている人材ビジネス企業様へ<br />Daijob.com × Porters 共催「バイリンガル人材のトレンドと媒体連携で業務効率化セミナー」<br /> 求人媒体と連携した求職者の自動取込ソリューションも解説<br /> 10月24日（水）15：00開催

ポーターズ株式会社

2018年10月17日

バイリンガル人材の集客に課題を感じている人材ビジネス企業様へ
Daijob.com × Porters 共催「バイリンガル人材のトレンドと媒体連携で業務効率化セミナー」
求人媒体と連携した求職者の自動取込ソリューションも解説
10月24日（水）15：00開催

起業直後やWEBマーケに注力できていなかった人材ビジネス企業様対象<br />人材ビジネス WEB集客強化セミナークラウドソフトの連携で低コストで始められるWEB集客術を解説 10月18日（木）14：00開催

ポーターズ株式会社

2018年10月15日

起業直後やWEBマーケに注力できていなかった人材ビジネス企業様対象
人材ビジネス WEB集客強化セミナークラウドソフトの連携で低コストで始められるWEB集客術を解説 10月18日（木）14：00開催

～年齢は背番号人生に定年なし®～<br />シニアのための再就職支援セミナー＆個別相談会を実施<br />「アクティブシニア再就職相談会」10月19日（金）開催　<br />場所：横浜アットビジネスセンター横浜西口駅前 501号室

株式会社マイスター60

2018年10月03日

～年齢は背番号人生に定年なし®～
シニアのための再就職支援セミナー＆個別相談会を実施
「アクティブシニア再就職相談会」10月19日（金）開催　
場所：横浜アットビジネスセンター横浜西口駅前 501号室

～年齢は背番号人生に定年なし®～<br/>第1回「マイスター60 再就職シニア川柳コンテンスト」受賞作品が決定！<br/>～川柳を通して、働くシニアの仕事への思いや生活事情を発信～

株式会社マイスター60

2018年09月06日

～年齢は背番号人生に定年なし®～
第1回「マイスター60 再就職シニア川柳コンテンスト」受賞作品が決定！
～川柳を通して、働くシニアの仕事への思いや生活事情を発信～

ポーターズ株式会社

2018年08月29日

ポーターズ株式会社は8月29日に創業17周年を迎えました！
国内シェアNo.1の人材ビジネス向けクラウドサービスで、現在、中国やインド、タイ、フィリピンなど海外10ヵ国へ展開中
～今後もグローバル人材の採用を強化し、海外展開を進めてまいります～

導入社数1,300社突破！国内シェアNo.1の人材ビジネス向けクラウドサービス「PORTERS HRビジネスクラウド V4」 8月14日より提供開始～人材ビジネスの業務工程をWEB上で可視化し、業務効率を大幅に改善～

ポーターズ株式会社

2018年08月16日

導入社数1,300社突破！国内シェアNo.1の人材ビジネス向けクラウドサービス「PORTERS HRビジネスクラウド V4」 8月14日より提供開始～人材ビジネスの業務工程をWEB上で可視化し、業務効率を大幅に改善～

～年齢は背番号人生に定年なし®～<br />スタッフ平均年齢６５．７歳のマイスター60<br />第1回「マイスター60 再就職シニア川柳コンテンスト」開催<br />～ユーモア溢れる川柳を通して、シニアの再就職事情を発信～

株式会社マイスター60

2018年08月01日

～年齢は背番号人生に定年なし®～
スタッフ平均年齢６５．７歳のマイスター60
第1回「マイスター60 再就職シニア川柳コンテンスト」開催
～ユーモア溢れる川柳を通して、シニアの再就職事情を発信～

～年齢は背番号人生に定年なし®～高齢者就労支援の株式会社マイスター60、アクセスの良い三田駅直結オフィスに本社を移転<br />WEBサイトのフルリニューアルも実施し、人生100年時代のシニア就労支援のサポートを強化してまいります

株式会社マイスター60

2018年07月17日

～年齢は背番号人生に定年なし®～高齢者就労支援の株式会社マイスター60、アクセスの良い三田駅直結オフィスに本社を移転
WEBサイトのフルリニューアルも実施し、人生100年時代のシニア就労支援のサポートを強化してまいります

ポーターズ株式会社

2018年07月04日

今までWEBマーケティングに注力できていなかった人材ビジネス企業様対象
人材ビジネス WEB集客強化セミナー
クラウドサービスの連携活用で低コストで始められるWEB戦略を解説 7月18日（水）15：00開催

ポーターズ株式会社

2018年06月20日

人材紹介会社様向け『組織力』強化セミナーコンサルタント採用・育成の課題解決やプロセス管理のポイントなどを事例で解説【ゲスト講師】(株)リンク・アイ（リンクアンドモチベーショングループ）代表渡辺隼太様 6月27日（水）13：30開催～普段なかなか聞くことのできない他社事例が聞ける貴重なセミナーです～

日本の田舎を代表する酒をつくり、まちのファンを増やす。まちの宝を育てよう。「まちいくふじかわ」第３期がスタート！酒米「玉栄（たまさかえ）」田植えイベント開催報告

むすび株式会社

2018年06月13日

日本の田舎を代表する酒をつくり、まちのファンを増やす。まちの宝を育てよう。「まちいくふじかわ」第３期がスタート！酒米「玉栄（たまさかえ）」田植えイベント開催報告

むすび株式会社

2018年06月01日

難解なブランド理論を身近なニュースで分かりやすく解説ブランド理論解説サイト『BRAND THINKING（ブランドシンキング）』 2018年5月の月間アクセスランキングを発表

ポーターズ株式会社

2018年05月29日

ポーターズ株式会社、国内No.1シェアの人材ビジネス向けクラウドサービスの最新版『PORTERS HRビジネスクラウドV4』を2018年8月に提供開始
より直感的な画面と進捗ナビゲーションで人材ビジネスの業務工程をクラウドで最適化～人材紹介・人材派遣ビジネスの生産性を高め、成約率向上を徹底的に考慮した機能を提供～

BOKUJOB2018 『BOKUJOB（ボクジョブ）メインフェア2018』及び『BOKUJOB（ボクジョブ）関西フェア2018』開催のご案内

牧場就業促進事務局

2018年05月22日

BOKUJOB2018 『BOKUJOB（ボクジョブ）メインフェア2018』及び『BOKUJOB（ボクジョブ）関西フェア2018』開催のご案内

生産量日本一！山梨のネクタイを世界ブランドに！都留市の地域資産創出プロジェクト「まちいくつる」新ネクタイブランド「TSURUIKI（つるいき）」販売開始！

むすび株式会社

2018年05月14日

生産量日本一！山梨のネクタイを世界ブランドに！都留市の地域資産創出プロジェクト「まちいくつる」新ネクタイブランド「TSURUIKI（つるいき）」販売開始！

120年ぶりに復活した幻の日本酒が過疎の町を変える!? 日本の田舎を代表する日本酒を一からつくろう！山梨県富士川町で親子で楽しめる農業体験イベントを開催まちの宝を育てよう。「まちいくふじかわ」第3期がスタート

むすび株式会社

2018年05月11日

120年ぶりに復活した幻の日本酒が過疎の町を変える!? 日本の田舎を代表する日本酒を一からつくろう！山梨県富士川町で親子で楽しめる農業体験イベントを開催まちの宝を育てよう。「まちいくふじかわ」第3期がスタート

オートバイ用品販売老舗のナップス採用サイト「Naps Works（ナップスワークス）」をオープン 2018年4月より「セカンドキャリア採用」、「バイク好きのためのハンディキャップ採用」を開始～”好きを仕事に！”全てのライダーの幸せの実現を目指します～

株式会社ナップス

2018年05月08日

オートバイ用品販売老舗のナップス採用サイト「Naps Works（ナップスワークス）」をオープン 2018年4月より「セカンドキャリア採用」、「バイク好きのためのハンディキャップ採用」を開始～”好きを仕事に！”全てのライダーの幸せの実現を目指します～

大反響！新カテゴリー「採用ブランディング」新刊「『無名×中小企業』でもほしい人材を採用できる採用ブランディング」 3月8日（木）、16日（金）出版記念セミナーを追加開催

むすび株式会社

2018年02月28日

大反響！新カテゴリー「採用ブランディング」新刊「『無名×中小企業』でもほしい人材を採用できる採用ブランディング」 3月8日（木）、16日（金）出版記念セミナーを追加開催

むすび株式会社

2018年02月01日

難解なブランド理論を身近なニュースで分かりやすく解説ブランド理論解説サイト『BRAND THINKING（ブランドシンキング）』 2018年1月の月間アクセスランキングを発表

三省堂書店東京駅一番街店＆紀伊国屋書店大手町ビル店週間販売ランキング第１位獲得！新刊「『無名×中小企業』でもほしい人材を採用できる採用ブランディング」

むすび株式会社

2018年01月29日

三省堂書店東京駅一番街店＆紀伊国屋書店大手町ビル店週間販売ランキング第１位獲得！新刊「『無名×中小企業』でもほしい人材を採用できる採用ブランディング」

新人社員の「企業理念・価値観」に対する意識調査会社の「企業理念・価値観」を理解している新人社員の二人に一人は、将来活躍するイメージを持っている！現在の会社で活躍するイメージを持てていない新人社員は約4割新人社員の約7割が企業成長のために「企業理念・価値観」が必要と回答

むすび株式会社

2018年01月22日

新人社員の「企業理念・価値観」に対する意識調査会社の「企業理念・価値観」を理解している新人社員の二人に一人は、将来活躍するイメージを持っている！現在の会社で活躍するイメージを持てていない新人社員は約4割新人社員の約7割が企業成長のために「企業理念・価値観」が必要と回答

むすび株式会社

2018年01月09日

難解なブランド理論を身近なニュースで分かりやすく解説ブランド理論解説サイト『BRAND THINKING（ブランドシンキング）』 2017年の年間アクセスランキングを発表

参加無料！活動期直前の今からでも使える！採用ブランディング勉強会開催！ 2018年2月6日（火） 15:00～＠株式会社人材研究所セミナールーム

むすび株式会社

2018年01月09日

参加無料！活動期直前の今からでも使える！採用ブランディング勉強会開催！ 2018年2月6日（火） 15:00～＠株式会社人材研究所セミナールーム

講座受講から資格取得後、就職までをしっかりフォロー外務員合格者　就職応援キャンペーン開始カウンセラーが就職をサポート合格者はスタッフ登録で合格お祝い金、勤務開始でさらに就職お祝い金50,000円を進呈

KIYOラーニング株式会社

2017年12月25日

講座受講から資格取得後、就職までをしっかりフォロー外務員合格者　就職応援キャンペーン開始カウンセラーが就職をサポート合格者はスタッフ登録で合格お祝い金、勤務開始でさらに就職お祝い金50,000円を進呈

人材獲得に悩む企業経営者や人事担当者必見！新刊「『無名×中小企業』でもほしい人材を採用できる採用ブランディング」 2017年1月16日（火）新発売～出版記念セミナー（個別相談可）も開催～

むすび株式会社

2017年12月19日

人材獲得に悩む企業経営者や人事担当者必見！新刊「『無名×中小企業』でもほしい人材を採用できる採用ブランディング」 2017年1月16日（火）新発売～出版記念セミナー（個別相談可）も開催～

～とりあえず3年!? 新人社員（入社3年以内）、会社への愛着度調査～採用時「企業理念・価値観」を理解していた社員は、自社への愛着度が高い！新人社員の会社に対する不満ランキング第1位は「給与が低い」８０%以上の新人社員が入社から1年以内に不満を感じている

むすび株式会社

2017年12月15日

～とりあえず3年!? 新人社員（入社3年以内）、会社への愛着度調査～採用時「企業理念・価値観」を理解していた社員は、自社への愛着度が高い！新人社員の会社に対する不満ランキング第1位は「給与が低い」８０%以上の新人社員が入社から1年以内に不満を感じている