2011年11月08日

困難に“しなやかに”打ち勝つ力「レジリエンスビルディング」を開始

ピースマインド・イープ株式会社   http://www.peacemind-jeap.co.jp/
EAP(従業員支援プログラム)を提供するピースマインド・イープ株式会社(以下、ピースマインド・イープ)は、企業向けに「レジリエンスビルディング」プログラム(以下、本プログラム)の提供を本格的に開始しましたので、お知らせいたします。
 
●困難にしなやかに打ち勝つ力を身につける~「レジリエンスビルディング」とは?
本プログラムは、個人に本来備わっている「レジリエンス」(※)を強化することで、個人の職場やチームへの適応力や問題対処能力を向上させ、結果として組織全体のレジリエンスを強化し生産性を向上させるプログラムです。特に今日、日本企業のグローバル化の益々の進展に伴い必要とされる多様性への順応力や、急激な環境の変化やスピードへの適応力の備わった人材作りにおいて非常に有効です。
 
ピースマインド・イープは、英国の企業向けメンタルヘルス対策において、レジリエンスビルディングで実績のあるE・ターナー博士が中心メンバーであるイー・ジェー・ティー・アソシエイト社と国内独占ライセンス契約を結び、本プログラムを日本企業・日本人向けにアレンジし提供します。本プログラムは、英国や欧州の主要企業において広く採用され、極めて高い効果と実績を上げています。
 
※「レジリエンス(resilience)」とは?
レジリエンスとは一般的には、「挫折・困難な状況からの回復力、もとに戻る力」「ゴムのような弾力性、もとに戻るしなやかさ」「困難や変化のなかしなやかに生きる強さ」などと訳される言葉です。つまり、単なる「メンタルタフネス」「強さ」ではなく、仕事や生活における様々な困難や変化に、しなやかに対応できる心の「強さ」のことを表す新しい概念です。
 
●なぜ今、「レジリエンス」が注目されているのか?
かつて「レジリエンス」は臨床的に子供や青少年を対象によく使われていた概念ですが、この5、6年でビジネスの世界でも注目されるようになりました。昨今では「レジリエンス強化」は、ポジティブ心理学において実践的なトレーニング法として取り入れられ、学術的にも自己効力感や職場でのウェルビーイング度の向上、ワークライフバランスの改善、ストレス低下等、その効果は具体的に証明されています。
 
企業においては、若手社員等に耐性や自律性が見られない、世界で通用する人材育成が難しい、幹部社員やマネジメント層において環境の激変やスピードへの対応にチャレンジを感じる、等の場面において、新たな人材育成やマネジメント手法が模索されています。またここ数年、リーマンショック、東日本大震災、ユーロ債務危機等、予測困難な事態や環境の激変、先の読めない事象に対応する必要性が従来に増して現出しています。そうした中で、「めまぐるしい変化に適応する力、予測困難な事態や苦境に対応できる力」「環境や組織の変化に適応する力」「うまくいかないことに焦点を当てるのではなく、どうすればうまくいくかに焦点を当てる」といったアプローチが、個人や企業の強化と持続的な成長に非常に重要になってきています。
 
●「レジリエンスビルディング」概要 http://www.peacemind-jeap.co.j……resilience
「レジリエンス」を構成する6つの重要な要素を基に、自身のレジリエンスを評価・検証、自分の強みと弱みを理解することで、ストレス耐性や適応能力を強化します。具体的には、役員や幹部社員、管理職、若手社員など階層別にレジリエンス度評価を行い、集合研修及びフォローアップ研修、または個別コーチング及び継続コーチング等を通じて、社員と組織のレジリエンスを強化します。
 
「レジリエンスビルディング」プログラム
●対象: ・役員・幹部、管理職、若手社員など
・環境の変化に順応する必要性の高い個人と組織
・成長を求める組織
●目的・効果: ・セルフコントロールを身につけ、仕事での生産性向上と充実した生活を維持できるようになる
・困難な状況における問題解決能力が高まる
・組織が成長し続けるための変化への対応力が強化される
・グローバル人材に必要とされる、多様な社会・環境でも実力を発揮する力をつける
●内容:
1)レジリエンス基礎研修(2 時間):
-レジリエンスとは
-レジリエンス度評価
-レジリエンスを高めるアクションプラン
2)個別コーチング:個人コーチング1-2 回(1 時間:対面または電話)
3)テーマ別フォローアップ研修
 
<プログラムの流れ>
《1》 レジリエンスの6つの重要な構成要素を理解
《2》 6つの構成要素を基に自身のレジリエンスを評価・検証
《3》 自身のレジリエンスの「強み」・「弱み」を把握
《4》 「強み」をさらに伸ばし、「弱み」を改善
《5》 多様性や変化への順応力・適応力、問題対処能力を向上
 
 
ピースマインド・イープは、今後もビジネスパーソンや企業組織の「レジリエンス強化」に繋がるソリューションの開発と提供を積極的に行ってまいります。
 
会社概要
ピースマインド・イープ株式会社 http://www.peacemind-jeap.co.jp/
本社所在地 : 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3 ビル8F
代表取締役社長: 荻原 国啓
資本金 : 90,250,000 円
事業内容 : 人と組織の生産性向上をサポートする専門サービスであるEAP(従業員支援プログ
ラム)サービスを中心に、取引企業・団体数約550 社、対象人数規模約85 万人を超
える、国内でNO.1 の実績をもつEAP 業界のリーディングカンパニー。
 
※本件に関するお問い合わせ※
ピースマインド・イープ株式会社 広報担当:関口、石川
TEL:03-3541-8660 / FAX:03-3541-8655 / E-mail:press@peacemind-jeap.co.jp